基本要求:本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理[1]方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理课程设置
课程代码 | 课程名称 | 学分 | 备注 | |
03708 |
中国近现代史纲要 |
2 | ||
03709 |
马克思主义基本原理概论 |
4 | ||
00015 |
英语(二) |
14 | 沟通课程 | |
00051 00052 |
管理系统中计算机应用 管理系统中计算机应用(实践) |
3 1 |
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00107 |
现代管理学 |
6 |
沟通课程 学位课程 |
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00152 |
组织行为学 |
4 | ||
00182 |
公共关系学 |
4 | 沟通课程 | |
00261 |
行政法学 |
5 | ||
03325 |
劳动关系学 |
8 | ||
05151 |
劳动与社会保障 |
6 |
沟通课程 学位课程 |
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06090 |
人员素质测评理论与方法 |
6 | ||
06091 |
薪酬管理 |
6 | ||
06093 |
人力资源开发与管理 |
6 |
沟通课程 学位课程 |
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18948 | 人力资源管理毕业考核 | 不计学分 |
注:1.免考课程为公共课程。专科毕业符合要求的可以全部转免考。
2.获得学士学位的要求:三门学位课程单科成绩不低于65分,三门平均分不低于70分;学位英语合格或英语四级合格。
3.沟通课程:平时成绩40%+考试成绩60%。