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课程特色：本系列课程在经济学与人本思想指导下，帮助企业在人力资源管理和规划，人员的招聘、甄选、培训、管理和发展等方面，对企业内外相关人力资源进行有效运用，满足企业当前及未来发展的需要，通过人力资源的发展推动组织发展，保证企业目标实现与成员发展的最大化。
课目：战略人力资源管理、人力资源规划、人力资源预算与成本分析、目标管理与绩效考核、企业培训管理、企业薪酬福利设计、员工发展与职业生涯设计、岗位分析、招聘管理、面试技巧、培训系统设计与实务、企业内部讲师训练等。
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序号 |
科目 |
课时 |
推荐讲师 |
精品推荐 |
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HR01 |
《目标管理与绩效考核(初级)》 |
2天 |
胡浩 |
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HR02 |
《目标管理与绩效考核(中级)》 |
2天 |
闫海涛 |
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HR03 |
《目标管理与绩效考核(高级)》 |
2天 |
杨发明 |
★ |
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HR04 |
《建立卓越的目标与绩效评估》 |
1天 |
唐政 |
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HR05 |
《如何选、育、用、留人才》 |
2天 |
闫海涛 |
★ |
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HR06 |
《企业选、育、用、留人之道》 |
1天 |
唐政 |
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HR07 |
《人才选拔的三大利器》 |
1天 |
张立成 |
★ |
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HR08 |
《招聘面试技巧》 |
2天 |
闫海涛 |
★ |
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HR09 |
《结构化的面试技巧》 |
1天 |
唐政 |
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HR10 |
《如何提升绩效考评的实效》 |
1-2天 |
吴文辉 |
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HR11 |
《企业薪酬福利设计实务》 |
1-2天 |
唐政 |
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HR12 |
《学习发展规划与实施》 |
2天 |
杨发明 |
★ |
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HR13 |
《非人力资源经理的人力资源管理》 |
2天 |
杨发明 |
★ |
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HR14 |
《有效建立培训体系及培训效果评估》 |
1-2天 |
胡浩 |
★ |
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HR15 |
《面向绩效的培训体系构建与培训管理》 |
2-3天 |
杨发明 |
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HR16 |
《培训需求分析与年度培训规划》 |
1-2天 |
吴文辉 |
★ |
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HR17 |
《构建卓越的企业培训与员工发展体系》 |
1天 |
唐政 |
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HR18 |
《如何帮助企业降低培训成本》 |
1-2天 |
吴文辉 |
★ |
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HR19 |
《TTT金牌讲师训练》 |
3天 |
汪志军 |
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HR20 |
《企业内部培训师台上台下基本功修炼》 |
2天 |
李琦 |
★ |
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HR21 |
《企业培训师ETT训练》 |
2-3天 |
吴文辉 |
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HR22 |
《TTT培训师培训》 |
2天 |
邹文强 |
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HR23 |
《内部培训师培训（TTT）》 |
2天 |
唐政 |
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HR24 |
《企业内部培训师训练》 |
2天 |
汪志军 |
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