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培养目标：培养具备深厚的人力资源管理专业知识和工作技能，以及经济、法律等方面的基础知识，掌握人力资源管理的现代组织手段和科学技术方法，从事人力资源管理实务以及理论政策研究，并具备较好的综合素质和创新能力的应用型、复合型专门人才。
核心课程：员工培训与开发、人力资源战略与规划、绩效管理、薪酬管理、职业生涯规划、财务管理、人力资源管理信息系统、微观经济学、宏观经济学、管理心理学、社会学。
就业方向：从事企事业单位、各级工会、研究和咨询机构等组织人员聘用、绩效考核、员工内部培训、薪酬管理等工作.
人力资源管理(独立本科段)专业考试计划
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序号
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课程代码
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课程名称
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学分
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备注
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01
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3708
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中国近代史纲要
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2
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02
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3709
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马克思注意基本原理概论
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4
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03
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0015
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英语（二）
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14
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04
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0051
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管理系统中计算机应用
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3
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05
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0152
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组织行为学
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4
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06
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0054
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管理学原理
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6
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07
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0182
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公共关系学
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4
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08
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1144
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职业生涯发展与规划
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6
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09
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3325
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劳动关系学
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8
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10
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5963
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绩效管理
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4
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11
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6090
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人员素质测评理论与方法
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6
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12
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6091
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薪酬管理
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6
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13
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6093
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人力资源开发与管理
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6
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S1
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0052
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管理系统中计算机应用（实践）
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1
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S2
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6999
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毕业论文
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不计学分
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74
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14
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0034
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社会学概论
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6
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免试英语（二）加考课程
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15
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0277
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行政管理学
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6
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16
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0320
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领导科学
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4
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17
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0147
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人力资源管理（一）
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6
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非直接报考加考课程
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